Hojas

La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) permite hasta 12 semanas laborales de licencia no remunerada y protegida por el puesto de trabajo en un período de 12 meses. Si trabaja en un centro de Washington D.C. al menos el 50% del tiempo, puede optar a cuatro semanas adicionales de FMLA.

Podrás acogerte a la FMLA si has trabajado al menos 12 meses y 1.250 horas durante un periodo de 12 meses. Por ejemplo, si te contrataron el 1 de abril de 2014 y tu horario habitual es de 40 horas semanales, tendrías derecho a acogerte a la FMLA a partir del 1 de abril de 2015.

Motivos para acogerse a la FMLA:

• Nacimiento y cuidados del recién nacido
• Adoptar o acoger a un niño
• Cuidar de un hijo, cónyuge o progenitor que padezca una enfermedad grave
• Un estado de salud grave que le incapacite para desempeñar las funciones de su puesto de trabajo.
• Exigencia militar o para atender a un miembro del servicio cubierto

Si el motivo de su ausencia del trabajo no cumple los requisitos de la FMLA, o si ha agotado toda la FMLA disponible, puede solicitar una excedencia (LOA).

Todos los empleados pueden solicitar una excedencia voluntaria. Su puesto no está garantizado a su vuelta al trabajo y está sujeto a las necesidades actuales de personal y a la disponibilidad.

Una LOA es para una ausencia de más de 14 días naturales. La duración máxima de una LOA es de seis meses, incluyendo cualquier periodo FMLA, excepto para ciertas bajas médicas que se extienden más allá de seis meses. Esta baja no puede utilizarse de forma intermitente.

Hay muchos tipos de LOA:

• Health: una baja no retribuida para cuando tenga una enfermedad grave que no cumpla los requisitos de la FMLA, o si ha agotado todas las horas disponibles de la FMLA. La LOA sanitaria se considera una adaptación laboral de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).
• Atención a las personas dependientesPermiso no retribuido: un permiso no retribuido para cuando necesite cuidar a un familiar directo dependiente por un motivo que no cumpla los requisitos de la FMLA, o si ha agotado todo el tiempo disponible de la FMLA. La LOA para el cuidado de personas dependientes también incluye hasta cuatro semanas de tiempo adicional de vinculación afectiva para los nuevos padres tras el nacimiento o la adopción de un hijo. Se requiere prueba de la relación de dependencia.
• Personal: un permiso no retribuido para atender necesidades o emergencias personales, educativas o no relacionadas con la salud si se ha utilizado todo el tiempo libre retribuido. Este permiso está sujeto a la aprobación del departamento y es posible que se requiera documentación justificativa.

Notas durante la excedencia por enfermedad o dependencia:

• Su seguro médico, dental, oftalmológico, cuenta de gastos flexibles de asistencia sanitaria, seguro de vida y seguro de muerte y mutilación accidentales continuarán durante la LOA. Deberá pagar las primas directamente.
• Si está inscrito en un seguro voluntario, como Aflac, Unum, etc., debe pagar directamente a la compañía de seguros para seguir percibiendo estas prestaciones durante la excedencia voluntaria.

El permiso parental retribuido sustituye temporalmente los ingresos de los empleados que se acogen a la FMLA o a una LOA para dar la bienvenida a un nuevo hijo en su familia por nacimiento o adopción. Esto incluye tiempo libre remunerado para padres y madres e incluye la recuperación del parto y el tiempo de vinculación. Para calcular el total de horas disponibles para PPL, multiplique el porcentaje de FTE que tiene por 160. Por ejemplo

Puede optar a la PPL si:

• haber tenido 12 meses de empleo ininterrumpido antes del nacimiento o la adopción, y
• están regularmente programados para trabajar al menos 30 por semana.

Los empleados limitados y eventuales/de guardia no tienen derecho a PPL. La PPL es simultánea a la baja y no constituye una prórroga de la FMLA ni de la LOA.

La excedencia por estudios permite ausentarse del trabajo durante un tiempo no remunerado para asistir a la universidad a tiempo completo con el fin de completar un programa de estudios en una institución acreditada.

Los permisos por motivos de estudios están sujetos a la aprobación del departamento. Para poder solicitar un permiso por motivos de formación, es necesario haber agotado todas las horas libres retribuidas.

Los permisos militares permiten a los empleados que reúnan los requisitos necesarios ausentarse del empleo activo para prestar servicio en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos o en un componente de la Reserva o la Guardia Nacional, o en el cuerpo comisionado de los Servicios de Salud Pública o en otra categoría designada por el Presidente, de conformidad con la legislación aplicable. Los permisos militares, a diferencia de otros tipos de permisos, pueden concederse por un máximo de cinco años.

Para obtener información más detallada sobre los permisos militares, consulte la página Política de licencia militar .

Si tiene horas disponibles en su banco de tiempo libre remunerado (PTO), se utilizará el PTO durante la primera semana, 7 días naturales/40 horas PTO (100%). El Permiso Parental Remunerado (PPL) puede utilizarse por nacimiento o adopción si se reciben las horas aprobadas y se cargan en el sistema antes del final del periodo de pago.

Transcurridos siete días naturales, si MetLife lo aprueba, los pagos por incapacidad a corto plazo (STD) cubrirán el 60% de su nómina.

• Si padece un problema de salud grave, una enfermedad o una lesión, el PTO se pagará simultáneamente con el STD a 40% de su nómina, si procede.
• En caso de nacimiento o adopción, el PTO y el PPL se abonarán simultáneamente con el STD en el 40% de su nómina, si procede.

Si MetLife lo aprueba, seguirá percibiendo el 60% de su nómina durante el resto de su excedencia si padece un problema de salud grave, una enfermedad o una lesión.

• El PTO continuará pagándose simultáneamente con el STD en 40% de su cheque de pago durante el resto de su licencia, si corresponde.
• En caso de nacimiento o adopción, una vez finalizados los pagos por STD, las horas disponibles de PTO, PPL o Vacaciones se utilizarán para el resto de su permiso. Si no tiene horas disponibles, el resto de su permiso no será remunerado.

Si usted tiene una condición de salud grave, enfermedad o lesión que requiere que usted extienda su licencia y discapacidad, por favor póngase en contacto con MetLife y Sedgwick. Si MetLife lo aprueba, su STD seguirá pagando 60% de su nómina y el PTO seguirá pagándose a 40%, si procede. Si agota el PTO, el STD será la única forma de pago.

MetLife también gestiona el seguro de incapacidad a largo plazo (LTD). Existe un periodo de eliminación de 180 días naturales. Para tener derecho a la prestación LTD, debe haberla elegido durante el periodo de afiliación a la prestación.

• Su propio estado de salud o lesión grave: Hasta 26 semanas a 60% de su salario. El PTO correrá simultáneamente con los pagos de STD para complementar el 40% restante de su salario hasta que se agoten las horas. Si no dispone de PTO, sólo recibirá los pagos por STD aprobados.
• Nacimiento o adopción: Seis semanas para un parto normal u ocho semanas para una cesárea. Una vez finalizados los pagos por STD, los pagos restantes procederán de PTO y PPL (si procede). Si no dispone de PTO ni de PPL, el resto de su permiso no será retribuido.